無憂保勞工保障早報：關于見習期與試用期的區(qū)別或者實習期與試用期的區(qū)別

所謂“見習期、實習期”，其并非法律上的概念，它們強調(diào)的是尚未畢業(yè)的學生到用人單位進行的社會實踐活動。雖然從本質(zhì)上看，見習期、實習期也是一種試用期，但它并不是勞動法意義上的在企業(yè)與員工之間的“試用期”。而且試用期主要適用于企業(yè)、個體工商戶等用人單位；而見習期專門適國家機關、高校、研究機構(gòu)等單位，實習期則沒有限制。

根據(jù)我國有關法律規(guī)定，學生在用人單位見習、實習期間，與用人單位還不是勞動關系，二者之間問題的解決依據(jù)尚不能援引《勞動法》。因此，它與在法律上明確規(guī)定的“試用期”不同。

實習期與見習期也有明顯不同，其中見習期一般是專指行政、事業(yè)單位在人事制度的框架下對應屆畢業(yè)生進行業(yè)務適應及考核的一種制度。畢業(yè)生見習期限一般為六個月，最長不超過一年。其中一年見習期主要是為適應當初的畢

一、勞動關系從什么時候開始起算

勞動關系什么時間建立意義重大。那么勞動關系建立的標志是什么呢？在勞動合同法制定過程中，對于勞動關系建立的標準有爭議。有的認為，書面勞動合同一經(jīng)訂立勞動關系就建立；有的認為，勞動關系建立的唯一標準是實際用工。為更好地保護勞動者合法權(quán)益和應對實踐中的復雜情況，本法明確規(guī)定了自用工之日起勞動關系建立。

第一、勞動關系自用工之日起建立

勞動法領域中最基本的概念是勞動關系，只有存在勞動關系，勞動者和用人單位才要受勞動法律的規(guī)范，才要適用勞動法律的相關規(guī)定。如果不存在勞動關系，就談不上勞動者和用人單位，也談不上勞動法律的適用，因此勞動合

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