無憂保勞工保障早報：員工沒有按時上班，一整天都沒有來公司也沒有請假，就算是曠工。一旦員工的曠工時間超過了3天的話，有些公司就會按員工自動離職來進(jìn)行處理了。那么，曠工三天自動離職有工資嗎?今天，嘉定律師整理了以下內(nèi)容為您答疑解惑，希望對您有所幫助。

礦工和自動離職不影響你要求工資報酬，如果辦理離職手續(xù)，離職時工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須一次性結(jié)清的，可以扣去曠工天數(shù)。用人單位不得隨意扣減。否則當(dāng)事人可以去勞動局舉報。

雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

法律依據(jù)

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》

第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

小張連續(xù)四天沒有來上班，但沒有請假，屬于曠工。公司現(xiàn)在要將他開除，但小張不同意，說如果要開除就得支付補(bǔ)償金。那么曠工辭退有沒有補(bǔ)償金呢？接下來由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于員工曠工被辭退有沒有補(bǔ)償金及其他的一些相關(guān)知識，歡迎大家閱讀!

員工離職能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況分以下幾個方面：

一、公司提出，協(xié)商解除勞動關(guān)系;

二、即時辭職;

三、用人單位預(yù)告辭退，即提前三十天以書面的形式通知勞動者或支付一個月工資的代通知金;

一、什么是勞動合同解除

勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種;根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除;法定解除是指出現(xiàn)國家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動合同的情況時，不需雙方當(dāng)事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止;約定解除是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的情況下.互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致的基礎(chǔ)上提前終止勞動合同的效力。解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預(yù)見的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動合同是維護(hù)勞動合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證。

二、什么情況可以解除勞動合同

在下面的情況下，用人單位解除勞動合同的需要支付勞動合同終止補(bǔ)償金。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

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