無憂保勞工保障早報：一、勞動法律關系的特征

1、勞動法律關系的主體雙方具有平等性和隸屬性;

2、具有國家意志為主導、當事人意志為主體的特征;

3、具有在社會勞動過程中形成和實現(xiàn)的特征。

二、勞動法律關系與勞動關系的聯(lián)系

勞動法律關系與勞動關系的區(qū)別與聯(lián)系：

1、勞動關系屬于經(jīng)濟范疇，勞動法律關系屬于上層建筑;

2、勞動關系形成以勞動為前提，實現(xiàn)在社會勞動過程中，勞動法律關系的形成則是以勞動法律規(guī)范存在為前提，發(fā)生在勞動法律規(guī)范調整勞動關系的范圍內(nèi);

勞動法律關系：是指勞動者與用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，在實現(xiàn)社會勞動過程中形成的權利義務關系。我國我國勞動法的基本原則：公民有勞動的權利和義務的原則;勞動者享有職業(yè)培訓的權利和義務的原則;勞動者享有獲得

一、怎么認定勞動關系

1、用人單位與勞動者之間實際存在著管理與被管理、指揮與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督的關系。這應當是認定勞動關系的首要的與獨立的標準。原因在于，這種關系是人身隸屬性的集中體現(xiàn)，也是勞動關系的根本標志。應當看到，這種關系表現(xiàn)方式多樣，既可以體現(xiàn)為用人單位對勞動者的直接與具體的管理，也可以體現(xiàn)為勞動規(guī)章制度下的間接與抽象的管理。同時，也不宜只將這一關系表述為勞動者實際接受用人單位的管理、指揮與監(jiān)督。這樣表述只能站在勞動者一方面，不能反映用人單位一方面，從而無法全面認定勞動關系。

2、用人單位的供基本的勞動條件。這應當是認定勞動關系的一個結合性的標準。所謂勞動條件主要包括勞動場所、勞動對象與勞動工具。用人單位之所以成為用人單位，就在于它掌握了相應的勞動條件，并因此成為勞動者勞動力的使用者，對勞動者進行管理、指揮與監(jiān)督。由于實踐中情況的復雜性，用人單位提供勞動條件應限于基本勞動條件。

二、勞動關系與雇傭關系有什么區(qū)別

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