無憂保勞工保障早報(bào)：一、什么情況下可以解除合同

合同的解除分為約定解除及法定解除兩種情況。

合同的約定解除：《中華人民共和國合同法》第九十三條規(guī)定：“當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定解除合同的條件。解除合同的條件成就時，解除權(quán)人可以解除合同?！边@一條是關(guān)于約定解除合同的規(guī)定。合同既然是當(dāng)事人通過相互協(xié)商而訂立，也可以 通過協(xié)商而解除。合同的解除應(yīng)發(fā)生在合同有效成立之后、履行完畢之前。解除的方式包括在合同生效以后協(xié)商解除，也可以事先在合同中約定解除合同的條件，當(dāng)條件成就時，合同即可解除。兩者的區(qū)別只在于協(xié)商的時間不同。 協(xié)商解除合同時不得違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，也不得損害第三人的利益。

合同的法定解除：《中華人民共和國合同法》：“有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：

1、因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;

一.提前解除勞動合同的賠償

根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有12情形：

1、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的。

2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的;

3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的;

4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的;

5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的;

6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的;

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