無憂保勞工保障早報：如何完善勞動合同法，對完善我國《勞動合同法》有哪些建議？

現(xiàn)代勞動合同法是伴隨市場經(jīng)濟的發(fā)展和完善而不斷自我進步的。法國、德國等市場經(jīng)濟發(fā)達的國家在經(jīng)濟發(fā)展和立法完善進程中已經(jīng)積累了一定的經(jīng)驗，大都建立了比較完善的勞動立法，有效發(fā)揮了國家在調控市場經(jīng)濟方面的作用。與法國、德國等國家相比，我國發(fā)展市場經(jīng)濟起步晚，目前體制尚不健全，這也就決定了我國勞動立法相對滯后。我國《勞動合同法》的制定，應該結合我國國情廣泛借鑒國外和境外勞動立法的經(jīng)驗。筆者現(xiàn)結合國外和境外相關立法特征，對我國《勞動合同法》的完善提出初淺建議，以求拋磚引玉。1.無固定期限勞動合同被明確規(guī)定為訂立勞動合同的一般原則

無固定期限勞動合同在合理配置勞動力資源、建立穩(wěn)定和諧勞動關系、維護勞動者權益方面有著突出的作用。世界范圍內實行市場經(jīng)濟的國家從維護社會勞動者利益出發(fā)，通過廣泛適用無固定期限勞動合同這一制度，來實現(xiàn)對勞

一、什么是勞務派遣

勞務派遣也叫做人事外包或者人才租賃，是指勞務派遣單位與實際用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議，根據(jù)用工單位的要求招聘員工，與員工簽訂勞動合同、建立勞動關系，并將員工派遣到用工單位工作，被派遣的勞動者在用工單位的指揮和管理下提供勞動。勞動關系存在于派遣單位與勞動者之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于被派遣勞動者與用工單位之間。

二、如何完善勞務派遣用工制

勞務派遣原本是一種非正規(guī)就業(yè)形式,一般用于短期靈活用工，而不能成為常態(tài)的用工方式。目前在一些行業(yè)和企業(yè)中。勞務派遣甚至占到一半以上，成為用工的主流形式，大有泛濫之趨勢。從全國范圍看，勞務派遣用工的現(xiàn)狀主要有以下幾個特點：

派遣崗位界定不清，缺乏規(guī)制

《勞動合同法》明確規(guī)定了勞務派遣一般僅適用于臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位，而不能成為常態(tài)的用工形式，否則勞動關系的基礎將受到嚴重挑戰(zhàn)，勞動者的合法權益也無法得到應有的保障。目前由于對勞務派遣的法

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