無憂保勞工保障早報(bào)：一、如何證明存在勞動(dòng)關(guān)系

《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。第10條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

勞動(dòng)者自進(jìn)入到用人單位開始工作即與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，而不是從簽訂勞動(dòng)合同時(shí)起算。若用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，就需要?jiǎng)趧?dòng)者舉證證明自己與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者在進(jìn)入用人單位工作后，要妥善保管好配發(fā)的工作服、工作標(biāo)識(shí)、胸卡、考勤卡。有條件要用手機(jī)照相功能拍下自己工作時(shí)的照片，或與同事一起工作的照片并保存完好，當(dāng)然需要員工之間的緊密配合。最好要求用人單位發(fā)送錄用通知書。

二、勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別

廣義上的雇傭關(guān)系包含“勞動(dòng)關(guān)系”，對(duì)二者的區(qū)別，臺(tái)灣著名學(xué)者史尚寬先生認(rèn)為主要有兩個(gè)方面：一是勞動(dòng)契約的受雇人與雇傭人間存在“特殊的從屬關(guān)系”，受雇人的勞動(dòng)須“在于高度服從雇方之情形下行之”;二是勞動(dòng)

一、勞動(dòng)者如何與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者和用人單位要保持和諧、穩(wěn)定的勞資關(guān)系，最關(guān)鍵的是要做好勞動(dòng)合同的簽訂。下列關(guān)鍵條款是勞動(dòng)合同中的必備條款，勞動(dòng)者一定要萬分注意，要在必要的時(shí)候，站起身學(xué)會(huì)對(duì)企業(yè)說“不”：

工作崗位和職責(zé)，該條款的合理簽訂，是今后企業(yè)在一定條件下，給您無理調(diào)換崗位時(shí)您在維護(hù)自身權(quán)益時(shí)所依據(jù)的主要條款;

工作地點(diǎn)，該條款有助于應(yīng)對(duì)企業(yè)在未與您協(xié)商一致的情況下變更工作地點(diǎn)的解決;

工作薪酬和社會(huì)保險(xiǎn)，此條款是今后獲得相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊豁?xiàng)重要依據(jù);

勞動(dòng)合同期限，一定要將該條款約定清楚，今后一旦企業(yè)與您隨意解除勞動(dòng)合同，您將能依據(jù)本條款有效維護(hù)自身的權(quán)益。此外，勞動(dòng)者也要關(guān)注的是，雖然新勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了企業(yè)應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限的兩種

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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