無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)者一旦進(jìn)入用人單位參加工作，后即與用人單位建立了，勞動(dòng)合同中我們一般會(huì)寫(xiě)明勞動(dòng)服務(wù)期限，但是在現(xiàn)實(shí)中，很多人由于其他原因，一般都是提前與用人單位，那么這樣的情況勞動(dòng)者是否違約了?

提前解除勞動(dòng)合同是否違約?

勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對(duì)雙方的違約行為約定違約金。約定違約金應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬等因素合理確定。

對(duì)勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的違約行為約定違約金的，僅限于下列情形：

違反服務(wù)期約定的;

違反保守商業(yè)秘密或者約定的。

服務(wù)期是指勞動(dòng)者因接受用人單位給予的特殊待遇而協(xié)商約定必須為用人單位服務(wù)的期限。約定的服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限或者超過(guò)勞動(dòng)合同尚未履行期限的，當(dāng)事人可以相應(yīng)變更

法律咨詢：

我在一家企業(yè)單位上班，簽的勞動(dòng)合同還剩3年才到期，如果我想現(xiàn)在解除勞動(dòng)合同的話，提前30天以書(shū)面形式給用人單位提交辭職申請(qǐng)就可以了嗎?如果用人單位在30天后沒(méi)有給我答復(fù)的話，怎么辦?如果用人單位不同意的話怎么辦?

華律網(wǎng)律師解答：

您好，您的勞動(dòng)合同還剩下三年才到期,所以,如果現(xiàn)在您想解除勞動(dòng)合同的話,屬于個(gè)人的辭職行為。

對(duì)于個(gè)人的辭職行為，員工只需要提前三十天通知用人單位即可，這里要注意的是，您只需要通知用人單位，并不需要得到用人單位的批準(zhǔn)。為了保存下您的“通知”用人單位的證據(jù)，所以要采用書(shū)面的形式來(lái)通知，即采用辭職

一、解除勞動(dòng)合同的形式

解除勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前終止勞動(dòng)關(guān)系的行為。勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定履行各自的義務(wù)，任何一方不得隨意解除合同。但是，在發(fā)生某些特殊情況時(shí)，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同已經(jīng)成為不可能、沒(méi)必要以及會(huì)招致一方或雙方利益受到重大損害時(shí)，雙方當(dāng)事人可依法解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。解除勞動(dòng)合同引起的法律后果與終止勞動(dòng)合同引起的法律后果大致相同。

法定解除是指在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中，出現(xiàn)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的情況時(shí)，當(dāng)事人一方或者雙方解除勞動(dòng)合同的行為。在法定解除的情況下，一方當(dāng)事人可以不與另一方當(dāng)事人協(xié)商，也無(wú)須征得另一方的同意，就可依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的條件和程序解除合同。

約定解除是指在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中，當(dāng)事人一方或者雙方認(rèn)為繼續(xù)履行合同已經(jīng)沒(méi)有必要時(shí)，與另一方協(xié)商取得一致意見(jiàn)后，解除勞動(dòng)合同的行為。與法定解除不同的是，約定解除不能由一方自主決定，而必須是雙方的行為

關(guān)于提前，用人單位可以，勞動(dòng)者同樣也可以。而對(duì)于提前解除的賠償問(wèn)題，并不是任何情況下都是能夠獲得的。接下來(lái)，就區(qū)分不同的情況，告訴大家提前解除勞動(dòng)合同賠償是怎樣的，希望對(duì)您有所幫助。

一、用人單位提前解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指企業(yè)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算具體金額。公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

工作年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。月工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：按照國(guó)家有關(guān)

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