無憂保勞工保障早報：一、未訂立勞動合同怎么確認勞動關(guān)系

用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同怎么確認勞動關(guān)系：

用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

用人單位和勞動者符合、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。相關(guān)閱讀：相關(guān)搜索：知識首頁頭條推薦：

二、認定存在勞動關(guān)系的憑證

一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

我國《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，必須簽訂勞動合同。勞動合同關(guān)系一直是我國勞動關(guān)系的主要表現(xiàn)。但隨著改革開放和經(jīng)濟建設(shè)的發(fā)展，以及經(jīng)濟體制改革的進一步深入?勞動雇傭關(guān)系出現(xiàn)多元化的發(fā)展，一方面非國有制企業(yè)和個體經(jīng)濟組織的數(shù)量迅速增加其勞動傭工制度尚待規(guī)范;另一方面國有企業(yè)陸續(xù)開展資產(chǎn)重組、減員增效等改制工作?從而導致勞動爭議案件逐年增多。同時，中國加入WTO后，我國勞動力市場競爭也...

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