無憂保勞工保障早報：一、勞動合同的法律特征

合同當(dāng)事人必須一方是企業(yè)，另一方是勞動者本人。

合同訂立后，勞動者一方必須加入到招工企業(yè)一方中去，成為該企業(yè)的一名職工。

勞動合同的目的，在于勞動過程的實現(xiàn)，而不在于勞動成果的給付。

勞動合同按規(guī)定要通過企業(yè)公布招工簡章，勞動者自愿報名，考核錄用等程序才能正式簽定。

勞動合同一般有試用期限的規(guī)定，相互適應(yīng)和選擇。

二、勞動合同起到什么作用

勞動合同是用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的法律憑證，它把用人單位和勞動者用合同這一法律形式聯(lián)系在一起，形成勞動關(guān)系，并通過勞動合同的內(nèi)容規(guī)范和約束雙方當(dāng)事人的勞動行為，維護各自的合法權(quán)益，似乎勞動

一、勞動合同有哪些分類

根據(jù)本條規(guī)定，勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。

固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

無固定期限勞動合同制度的主要作用是建立和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，這不僅是對勞動合同期限動者權(quán)益的一種保護，而且也是對用人單位長期利益的一種保護。由于之前很多用人單位不與勞動者訂立勞動合同或者勞動合同短期化

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