無憂保勞工保障早報：“用人單位在勞動合同終止是否給予勞動者經(jīng)濟補償”是當(dāng)前《勞動合同法》立法中要解決的一大難題。對于這一問題目前的勞動法律已有明確規(guī)定，《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第三十八條規(guī)定，“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金。國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定?！钡菍@一規(guī)定，無論理論還是實踐都是有異議...

在一般情況下，用人單位終止勞動合同之后，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金給勞動者作為補償。但是，很少有勞動者具體了解終止勞動合同有賠償嗎?終止勞動合同的經(jīng)濟補償金對于勞動者來說很重要，勞動者對于終止勞動合同的經(jīng)濟補償金的計算方法有一定了解也是很有必要的。整理了以下內(nèi)容為您解答，希望對您有所幫助。

一、終止勞動合同有賠償

終止勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金：

1、勞動合同期滿，除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償;

2、因為用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金;

3、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金;

4、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。

一、如何約定終止勞動合同條件

由于《勞動法》規(guī)定的可以解除勞動合同的條件是向保護勞動者一方傾斜的，對用人單位是有一定限制的。因此，在勞動合同中約定終止條件，從保護用人單位勞動權(quán)益來說，不僅是必要的，而且是至關(guān)重要的。但是，絕大多數(shù)用人單位的勞動合同中沒有約定勞動合同的終止條件，從而使用人單位對一些不符合法定解除條件，又無法繼續(xù)使用的職工束手無策，從而背上了沉重的包袱，有的甚至支付高額費用協(xié)商解除勞動合同。用人單位與職工約定終止勞動合同條件應(yīng)注意把握以下幾點：

約定終止條件應(yīng)是法定解除條件之外的條件。

所謂法定條件，是指法律法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動合同的條件，只要符合這些條件，用人單位就可以依法解除勞動合同。既然這些條件可以解除勞動合同，就不能作為終止勞動合同的條件來約定。對此，原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行

一、哪些情形單位不能終止勞動合同

勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第34條規(guī)定：除勞動法第25條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。實際是規(guī)定了用人單位在合同期滿時不得終止勞動者勞動合同的特殊情況。另外，勞動合同期滿，醫(yī)療期未滿，但醫(yī)療已經(jīng)終結(jié)的，用人單位可以終止勞動合同。然而，連同上述的情形在內(nèi)，當(dāng)勞動者醫(yī)療期滿或醫(yī)療期未滿而醫(yī)療終結(jié)的，應(yīng)先由勞動鑒定委員會進行勞動能力鑒定，鑒定為1-4級的，符合退休、退職條件的辦理退休退職，終止勞動合同;5-10級的發(fā)給醫(yī)療補助費，終止勞動合同。

二、怎么終止勞動合同

在現(xiàn)實生活中，勞動合同期滿后，用人單位既不與勞動者辦理終止勞動合同手續(xù)，也不與勞動者續(xù)簽勞動合同的現(xiàn)象卻比較普遍。那么，終止勞動合同應(yīng)該辦理什么手續(xù)呢?

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