無憂保勞工保障早報：一、單位單方解除勞動合同的情形

用人單位可以單方解除勞動合同的有以下三種情況：

1、依據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者有 下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

在試用期間被證明不符合錄用條件的;

嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的;

嚴(yán)重失職。營私舞弊。對用人單位利益造成重大損害的;

被依法追究刑事責(zé)任的。

2、依據(jù)《勞動法》第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人：

勞動者患病或非應(yīng)工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

一、職工患病期單位能不能解除合同

《勞動法》第二十九條規(guī)定，職工患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期間，用人單位不能依據(jù)《勞動法》第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同。很多人認為職工在患病或負傷醫(yī)療期間內(nèi)絕對不能解除勞動合同。

根據(jù)原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第三十條規(guī)定：《勞動法》第二十五條為用人單位可以解除勞動合同的條款，即使存在第二十九條規(guī)定的情形，只要勞動者存在第二十五條規(guī)定的四種情形之一，用人單位也可以根據(jù)第二十五條的規(guī)定解除勞動合同。

《勞動法》第二十五條規(guī)定的四種情形是：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;4、被依法追究刑事責(zé)任的。

如果勞動者在患病醫(yī)療期間有泄露商業(yè)秘密等情形，符合《勞動法》第二十五條規(guī)定的四種情形，用人單位可以解除合同。

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