無憂保勞工保障早報：一、勞動合同解除有什么規(guī)定

實踐中，勞動合同解除是勞動合同法律制度中的一個重要環(huán)節(jié)，也是勞動法上的一個重大問題。直接涉及勞動合同的效力，合同當事人的利益得失和權(quán)益的保護，容易引起紛爭。勞動合同解除包括三種：即勞動合同當事人雙方協(xié)商一致解除勞動合同;用人單位單方解除勞動合同;勞動者單方解除勞動合同。而單方解除勞動合同是合同一方當事人行使解除權(quán)的意志行為，并不以對方的意志為轉(zhuǎn)移，單方解除不當，就會損害對方利益，破壞合同的效力和尊嚴。所以，《勞動合同法》除明確勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。還另外規(guī)定用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同。從上述規(guī)定來看，應(yīng)該說《勞動合同法》充分考慮了勞動者的弱者地位，對于勞動者單方解除勞動合同的規(guī)定比較寬松。

二、勞動合同解除后經(jīng)濟補償金的計算標準

一、解除勞動合同的手續(xù)

解除勞動合同，是指勞動合同簽訂以后，未履行完畢之前，由于某種因素導致當事人雙方提前終止合同效力的法律行為。一般包括法定解除和協(xié)商解除兩種情況。法定解除是指出現(xiàn)國家法律規(guī)定的情況時，不需雙方一致同意，合同的效力都可以自然或單方提出終止。但無論哪一方提出解除勞動合同，都必須履行和辦理解除勞動合同的手續(xù)。

具備解除勞動合同的條件，并不意味著當事人便可擅自解除合同或者不辭而別，解除勞動合同在條件具備的情況下，還要按照法定的程序和要求履行有關(guān)手續(xù)：

除試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件而解除勞動合同外，雙方當事人任何一方要求解除勞動合同都必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù);

企業(yè)提出解除與職工的勞動合同，應(yīng)當征求本企業(yè)工會組織的意見;

解除勞動合同，企業(yè)應(yīng)當報請上級主管部門和當?shù)貏趧有姓鞴懿块T備案;

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