無憂保勞工保障早報：一、不得解除勞動合同的情形

依據(jù)《勞動法》第29條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動者的勞動合同：

患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

同時，我國《關(guān)于印發(fā)的通知》規(guī)定：職工一方代表在勞動合同期內(nèi)擔任代表之日起5年以內(nèi)除個人嚴重過失，企業(yè)不得與其解除勞動合同?！皞€人嚴重過失”包括嚴重違反勞

一、解除勞動的方式有哪些

第一、通知解除

勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三旬日以書面形式通知用人單位。即勞動者只要提前通知即可而沒有別的限制。這種情況下，固然勞動者可能承擔支付違約金的責任，但在沒有貿(mào)易秘密條款商定的情況下，沒有對單位的損害賠償責任。

第二、隨時解除

有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：應(yīng)當訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系。

在試用期內(nèi)的;

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

用人單位未按照勞動合同商定支付勞動報酬或者提供勞動前提的。

這種情況下，勞動者不但分歧錯誤單位負任何的違約或者賠償責任，還可以要求單位支付經(jīng)濟補償金，造成損害的，并應(yīng)當支付賠償金

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