無憂保勞工保障早報(bào)：一、違法解除勞動(dòng)合同的情形

根據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同是指如下情形;

1、用人單位違反勞動(dòng)合同法第42條規(guī)定，在禁止解除勞動(dòng)合同的情形下強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的。

2、用人單位違反勞動(dòng)合同法第44條規(guī)定，違法終止勞動(dòng)合同的。

3、用人單位違反勞動(dòng)合同法第36條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解除的勞動(dòng)合同，用人單位卻單方強(qiáng)行解除的。

4、用人單位違反勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定，勞動(dòng)者尚未達(dá)到過失性辭退的條件，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的。

5、用人單位違反勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定，未提前30日以書面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資而解除勞動(dòng)合同的。

6、用人單位違反勞動(dòng)合同法第41條規(guī)定，違法裁員的。

一、試用期內(nèi)能否解除勞動(dòng)合同

我國《勞動(dòng)合同法》21條規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

由此可見，在試用期內(nèi)，用人單位不能隨意解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條第項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。也就是說，在試用期內(nèi)，除了勞動(dòng)存在其他法定解除勞動(dòng)合同的情形而由用人單位解除勞動(dòng)合同外，只有證明勞動(dòng)者不符合錄用條件時(shí)用人單位才有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

值得注意的是，試用期滿后，用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同。

二、試用期解除勞動(dòng)合同的程序

用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守如下程序規(guī)定：

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