無憂保勞工保障早報：沒有簽訂勞動合同怎么辦

沒有簽訂勞動合同，應該視為雙方?jīng)]有約定試用期。

周某于2011年2月到某工廠上班，工廠老板口頭告知周某先試用一段時間，如果符合要求雙方再正式簽訂勞動合同。一個月后，周某多次找工廠老板要求簽訂勞動合同，均被以各種理由推脫。2011年5月，工廠以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由，通知周某不用再來上班。周某以單位違法解除勞動合同為由，申請勞動仲裁，主張雙倍工資及相應的經(jīng)濟賠償金。

沒有簽訂勞動合同試用期如何確定

周某與工廠在事實上建立勞動關(guān)系，其合法權(quán)益應該受到勞動合同保護。試用期作為勞動者與用人單位，相互了解、選擇的考察期，并不是勞動合同法的必備條款，而是可由雙方按照法律規(guī)定進行協(xié)商約定。雖然工廠告知周某先

一.沒有簽訂勞動合同有試用期嗎

而《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》中明確說：“試用期包括在勞動合同期限中?！薄秳趧硬筷P(guān)于印發(fā)〈關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見〉的通知》中也表示：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中的約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內(nèi)?！彼衅渌年P(guān)于試用期的法律條文也是就試用期在勞動合同期限中的情況來規(guī)定的。比如“勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日”等等?？梢哉f試用期是兒子，勞動合同是母親，沒有母親哪里來的兒子呢!

二.沒簽勞動合同能隨時離職嗎

根據(jù)《上海市勞動合同條例》第四十條：“應當訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系?！蓖瑫r作為對于勞動者的保護，“應當訂立勞動合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動關(guān)系，應當提前三十日通知勞動

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