無憂保勞工保障早報：一、職工患病期單位能不能解除合同

《勞動法》第二十九條規(guī)定，職工患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期間，用人單位不能依據(jù)《勞動法》第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同。很多人認為職工在患病或負傷醫(yī)療期間內(nèi)絕對不能解除勞動合同。

根據(jù)原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第三十條規(guī)定：《勞動法》第二十五條為用人單位可以解除勞動合同的條款，即使存在第二十九條規(guī)定的情形，只要勞動者存在第二十五條規(guī)定的四種情形之一，用人單位也可以根據(jù)第二十五條的規(guī)定解除勞動合同。

《勞動法》第二十五條規(guī)定的四種情形是：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;4、被依法追究刑事責(zé)任的。

如果勞動者在患病醫(yī)療期間有泄露商業(yè)秘密等情形，符合《勞動法》第二十五條規(guī)定的四種情形，用人單位可以解除合同。

一、試用期內(nèi)能解除勞動合同嗎

試用期內(nèi)能解除勞動合同用人單位是可以解除勞動合同的 但要注意以下幾點事項：

用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由，這里的“說明理由”，法律并未規(guī)定一定得采取書面形式，但從舉證角度出發(fā)，建議采用書面形式，并且要求勞動者簽收。

用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，也應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

用人單位需制作《解除勞動合同通知書》送達給勞動者，同時向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

二、試用期內(nèi)解除合同的限制

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