無憂保勞工保障早報：一、勞動合同解除有什么規(guī)定

實踐中，勞動合同解除是勞動合同法律制度中的一個重要環(huán)節(jié)，也是勞動法上的一個重大問題。直接涉及勞動合同的效力，合同當(dāng)事人的利益得失和權(quán)益的保護(hù)，容易引起紛爭。勞動合同解除包括三種：即勞動合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致解除勞動合同;用人單位單方解除勞動合同;勞動者單方解除勞動合同。而單方解除勞動合同是合同一方當(dāng)事人行使解除權(quán)的意志行為，并不以對方的意志為轉(zhuǎn)移，單方解除不當(dāng)，就會損害對方利益，破壞合同的效力和尊嚴(yán)。所以，《勞動合同法》除明確勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。還另外規(guī)定用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同。從上述規(guī)定來看，應(yīng)該說《勞動合同法》充分考慮了勞動者的弱者地位，對于勞動者單方解除勞動合同的規(guī)定比較寬松。

二、勞動合同解除后經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)

一、什么是勞動合同的解除

勞動合同解除，是指勞動合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的一種法律行為。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以由雙方協(xié)商解除。勞動合同的解除，只對未履行的部分發(fā)生效力，不涉及已履行的部分。

二、公司單方解除勞動合同怎么賠償

關(guān)于公司單方解除勞動合同怎么賠償?shù)膯栴}，用人單位單方解除勞動合同，一般情況下，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，除非屬于以下情形，用人單位不必支付：

在試用期間被證明不符合錄用條件的;

嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

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