無憂保勞工保障早報(bào)：一、勞動合同簽訂的主體

毫無疑問，主體肯定是勞動者與用人單位。但是在勞務(wù)派遣中，對勞動者來說，存在著兩個(gè)單位，一個(gè)是與勞動者簽訂勞動合同的派遣單位，另一個(gè)是使用勞動者的用工單位。法律對于勞務(wù)派遣合同作了嚴(yán)格的規(guī)定，在時(shí)間上，要求至少簽定二年以上的固定期限合同;在勞動報(bào)酬上，要求同工同酬，同時(shí)勞動者在無工作期間，可以享受最低標(biāo)準(zhǔn)的工資。上述措施，充分保障了被派遣勞動者的合法權(quán)利。

勞動合同法對于自然人與自然人簽訂的合同，譬如家里請保姆的雇傭合同等是不納入勞動合同范疇的，由其它法律另行調(diào)整。但是對于個(gè)體工商戶與自然人簽訂的雇傭合同，法律認(rèn)定為勞動合同。勞動者對此要作出區(qū)別。

二、勞動合同的種類有哪些

一般說來，勞動者可以簽訂以下三類勞動合同：

1、固定期限勞動合同

一、簽訂勞動合同的注意事項(xiàng)

第一是注意合同的形式，勞動合同除了包含以上的條款外，還應(yīng)該是一式兩份，勞動者一份，用人單位一份。

第二是合同內(nèi)容，包含合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、工作時(shí)間、休息休假、勞動報(bào)酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任等，盡量規(guī)定的詳細(xì)些。

第三，試用期，一般來說進(jìn)入一個(gè)單位剛開始都會有一段試用期，這要注意試用期的時(shí)間問題，在勞動合同法中的規(guī)定是：一、勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;二、勞動合同期限一年以上不滿三年

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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