無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：一、解除勞動(dòng)關(guān)系的方法有幾種

根據(jù)解除行為是否經(jīng)雙方協(xié)商一致分為：協(xié)議解除和單方面解除兩種，其中單方面解除又分為用人單位的單方面解除和勞動(dòng)者單方面解除兩種。

、協(xié)議解除

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

、單方面解除

用人單位或勞動(dòng)者在具有法定情形時(shí)可以單方面依法解除勞動(dòng)合同，不需與對(duì)方協(xié)商：

1.勞動(dòng)者單方面解除

無(wú)條件單方面解除

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;用人單位的規(guī)章制度違反

一.合同到期不續(xù)簽?zāi)茈S便走嗎

勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。如你與用人單位因勞動(dòng)合同的履行而產(chǎn)生爭(zhēng)議，你可以依法到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。根據(jù)魯勞發(fā)[1998]145號(hào)《關(guān)于勞動(dòng)合同管理有關(guān)問(wèn)題的通知》勞動(dòng)合同期限屆滿，雙方應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知對(duì)方終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同。

二.提前解除合同付違約金嗎

提前解除合同應(yīng)否付違約金?上述問(wèn)題涉及對(duì)《勞動(dòng)法》有關(guān)條款的理解問(wèn)題。《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位。

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515