無憂保勞工保障早報(bào)：一、用人單位違法解除勞動(dòng)合同怎么辦

我國勞動(dòng)合同法第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！庇纱丝梢姡瑔挝贿`法解除勞動(dòng)合同以后，要求賠償還是要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的主動(dòng)權(quán)掌握在勞動(dòng)者手中，即如果勞動(dòng)者不要經(jīng)濟(jì)賠償，就要用人單位履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)該繼續(xù)履行。

二、強(qiáng)制用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同要滿足什么條件

實(shí)踐中，強(qiáng)制用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，應(yīng)符合以下三條：

1、用人單位必須存在違法解除勞動(dòng)合同的事實(shí);

2、必須是勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。在現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)爭議發(fā)生以后，雙方鬧得不愉快，勞動(dòng)者往往也不愿意繼續(xù)留在原單位，會(huì)選擇領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后來離開。勞動(dòng)法從保護(hù)勞動(dòng)者的角度出發(fā)，賦予了勞動(dòng)者要求繼續(xù)

用人單位違法解除勞動(dòng)合同情形，違法解除合同賠償金

根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同是指如下情形：

違反應(yīng)當(dāng)協(xié)商解除勞動(dòng)合同的規(guī)定而強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同;

勞動(dòng)者尚未達(dá)到過失性辭退的條件，用人單位予以解除勞動(dòng)合同的;

用人單位未提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資而解除勞動(dòng)合同;

用人單位違法裁員的;

用人單位在禁止解除勞動(dòng)合同的情形下強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同;

用人單位違法終止勞動(dòng)合同的;

用人單位在勞動(dòng)合同需順延的情形下強(qiáng)行終止勞動(dòng)合同的。

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