無憂保勞工保障早報：一、解除勞動合同的方式

根據(jù)《勞動法》第31條、第32條規(guī)定，勞動者解除勞動合同分以下兩種情形：

解除合同需提前通知用人單位

《勞動法》第31條規(guī)定，“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位?！边@是勞動者解除勞動合同的一般情形。

勞動合同既然是勞動者自愿簽訂，當然也有權(quán)自愿解除，只要這種解除符合法律、法規(guī)的規(guī)定。特別是在市場經(jīng)濟條件下，鼓勵勞動力的合理流動，更應當允許勞動者根據(jù)實際情況選擇職業(yè)，充分發(fā)揮特長。因此，《勞動法》規(guī)定勞動者解除勞動合同，為勞動者行使上述權(quán)利提供了法律依據(jù)。

但勞動者必須注意，行使上述權(quán)利時必須提前30日以書面形式通知用人單位，以避免給用人單位造成不必要的損失。勞動部《關于勞動法若干條文的說明》的31條規(guī)定：“本條規(guī)定了勞動者的辭職權(quán)，除此條規(guī)定的程序外，

一、女職工產(chǎn)假能解除合同的情形

產(chǎn)假期間，用人單位不得解除勞動合同，若產(chǎn)假期間內(nèi)，勞動合同期限屆滿的，勞動合同的期限應順延至產(chǎn)假期滿后終止。但若職工在產(chǎn)假期間出現(xiàn)《勞動合同法》第39條規(guī)定情形之一的，用人單位可以單方解除勞動合同，并無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下列六種情形之一的，用人單位可以解除勞動合同而不支付經(jīng)濟補償金：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。

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