無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：一、誰(shuí)是訂立勞動(dòng)合同的當(dāng)事人

勞動(dòng)合同是我國(guó)合同制度中的一種，是為確定勞動(dòng)關(guān)系而訂立的。因此，只有勞動(dòng)關(guān)系雙方的當(dāng)事人才具有訂立勞動(dòng)合同的資格。他們一方是享有招工權(quán)的用人單位，須是具有法人資格的單位或能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的單位和個(gè)人，如：企業(yè)、事業(yè)單位以及個(gè)體工商戶;另一方是年滿16周歲以上的勞動(dòng)者。訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位可以由法定代表人簽訂，也可以由其授權(quán)的勞資部門負(fù)責(zé)人簽訂;勞動(dòng)者則由其本人簽訂。

二、簽訂勞動(dòng)合同會(huì)有哪些陷阱

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者的護(hù)身符。《勞動(dòng)法》第17條規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。然而，在現(xiàn)實(shí)生活中不少用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)采取欺詐、協(xié)

一、哪些人應(yīng)訂立勞動(dòng)合同

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第2條的規(guī)定，企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位應(yīng)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體實(shí)行勞動(dòng)合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實(shí)行勞動(dòng)合同制的工勤人員，實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織人員，其他通過(guò)勞動(dòng)合同形式方能與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，應(yīng)與上述用人單位訂立勞動(dòng)合同。

原勞動(dòng)部頒發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》對(duì)下列勞動(dòng)合同的簽訂主體作了特別規(guī)定：

富余人員、放長(zhǎng)假的職工

用人單位應(yīng)與其富余人員、放長(zhǎng)假的職工簽訂勞動(dòng)合同，但其勞動(dòng)合同與在崗職工的勞動(dòng)合同在內(nèi)容上可以有所區(qū)別。用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商一致可以在勞動(dòng)合同中就不在崗期間的有關(guān)事項(xiàng)作出規(guī)定。

非在崗但仍保持勞動(dòng)關(guān)系的人員

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