無憂保勞工保障早報：勞動合同糾紛與雇傭合同糾紛有區(qū)別嗎，有什么區(qū)別?

1、主體資格的不同

根據(jù)我國勞動法第二條規(guī)定，勞動合同的主體包括用人單位和勞動者。主要指：國內的各種類型的企業(yè)、個體工商戶和與之建立了勞動關系的勞動者;國家機關、事業(yè)單位、社會團體招聘的工勤人員、衽企業(yè)楷管理的事業(yè)組織的工作人員。而雇傭合同的雙方簽約主體一般為自然人，還有不屬勞動法調整范圍的農村承包經(jīng)營戶及其所招用的勞工等。主體資格的不同是勞動合同與雇傭合同的主要區(qū)別。

2、主體地位的不同

在勞動合同中，勞動者與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結合，從而實現(xiàn)勞動的社會化，而且勞動者已經(jīng)成為該經(jīng)濟組織中的一員，他與用人單位具有身份上的從屬性和依附性，兩者之間為強弱主體，這也是其與雇傭合同最大區(qū)別之

一.企業(yè)勞動爭議的法律訴訟程序

企業(yè)勞動爭議的法律訴訟一般由這樣幾個階段組成：

起訴、受理階段。起訴是指爭議當事人向法院提出訴訟請求，要求法院行使審判權，依法保護自己的合法權益。訴訟請求要盡可能詳細，要明確被告，要說明要求被告承擔何種義務等;在訴訟請求明確的同時，還要盡可能多地提供爭議發(fā)生的時間、地點、爭議經(jīng)過和有關事實根據(jù)以及相應的法律文書等

受理是指法院接收爭議案件并同意審理。法院的受理與否是在對原告的起訴進行審查以后作出決定的。對決定受理的案件，法院要在規(guī)定的時間內通知原告和被告;對決定不受理的案件，法院也應在規(guī)定的時間內通知被告，并盡量說明理由。當然，對法院裁定為不受理的案件，原告可以上訴。

調查取證階段。法院的調查取證除了對原告提供的有關材料、證據(jù)或仲裁機構掌握的情況、證據(jù)等進行核實外，自己還要對爭議的有關情況、事實進行重點的調查，包括查明爭議的時間、地點、原因、后果、焦點問題以及

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