無憂保勞工保障早報：一、訂立勞動合同應遵循的原則

勞動法第七條規(guī)定：“訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定”，據(jù)此，訂立勞動合同時應遵循的原則可歸納為二條，即平等自愿，協(xié)商一致原則和不得違法原則，所謖平等自愿、協(xié)商一致原則是指：

第一，勞動合同的雙方當事人地位是平等的，雙方不存在主從關系或依附關系;

第二，訂立勞動合同是完全出于雙方當事人的自愿;

第三，在訂立勞動合同時，合同內(nèi)容應經(jīng)雙方協(xié)商一致不允許一方將自己的意愿強加于另一方，雙方可以自由表達自己意愿，通過協(xié)商并取得一致意見。所謂不得違反法律、法規(guī)，是指訂立勞動合同必須符合法律。法規(guī)的規(guī)定。具體說，它包括三方面的內(nèi)容：

主體合法。指用人單位和勞動者都必須具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，即用人單位一方應是具有法人資格的單位或者能夠獨立承擔勞動法律責任的經(jīng)濟組織。勞動者一方必須是具有勞動行為能力、達到法定勞動年齡

一、有效勞動合同應具備什么條款

《勞動法》第19條規(guī)定，勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：

勞動合同期限。勞動合同的期限是指勞動合同的有效期間。勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。有固定期限，又稱定期勞動合同，是勞動合同雙方當事人明確約定合同的起始和終止日期的勞動合同，期限屆滿，合同即告終止。勞動合同的期限一般為1年、3年、5年、8年不等。無固定期限，又稱為不定期勞動合同，是勞動合同雙方當事人只約定合同的起始日期，不約定其終止日期的勞動合同。只要不出現(xiàn)法...

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