無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：一、如何辭退在外兼職員工

對(duì)于兼職員工的處理上，《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

用人單位在適用該條規(guī)定與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意幾個(gè)問(wèn)題：第一，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)員工的兼職行為進(jìn)行核實(shí)，并留存相關(guān)的證據(jù)。如果沒(méi)有證據(jù)可以證明員工兼職，就不具有適用該條款的事實(shí)基礎(chǔ)。第二，確定員工具有兼職行為，并對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成了嚴(yán)重的影響，用人單位可以依據(jù)此條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。但從用人單位的舉證責(zé)任角度考慮，“嚴(yán)重后果”是一個(gè)模糊的概念，要根據(jù)用人單位的具體情況和勞動(dòng)者兼職的具體行為來(lái)...

一、哪些情況單位不能解除勞動(dòng)合同

由于勞動(dòng)關(guān)系中勞資雙方的地位不等，勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位，而用人單位容易濫用強(qiáng)勢(shì)地位，隨意解雇員工，侵害勞動(dòng)者的權(quán)益。因此，勞動(dòng)合同法對(duì)于用人單位解除勞動(dòng)合同設(shè)定了相應(yīng)的限制。

用人單位單方解除權(quán)行使的實(shí)體性限制規(guī)定

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條，第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

3、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期的;

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