無憂保勞工保障早報：一、如何解除勞動合同

1、用工雙方合意解除勞動關(guān)系

在勞動合同約定的期滿前，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系，未履行的勞動合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。按照《勞動法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除”。協(xié)議解除勞動合同的，沒有必要分清是誰的責(zé)任導(dǎo)致。

過失性辭退即勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規(guī)的規(guī)定，由用人單位予以辭退而解除勞動合同，勞動關(guān)系消滅。即《勞動法》第25條規(guī)定的情形;非過失性辭退是指非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動合同。《

一、勞動者怎樣解除勞動合同

依據(jù)《勞動法》第三章和《企業(yè)條例》的規(guī)定處理這類爭議時，應(yīng)注意以下幾點：

職工按照《勞動法》第31條規(guī)定提前30日書面通知用人單位，屆時即可解除，應(yīng)要求用人單位予以辦理相關(guān)手續(xù)。

職工在合同期內(nèi)按照《勞動法》第31條規(guī)定的，實際上已經(jīng)違反了《勞動法》第17條的規(guī)定，也違反了勞動合同的約定。因此，應(yīng)依據(jù)《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》要求職工承擔(dān)賠償責(zé)任或合同約定的。

職工依據(jù)《勞動法》第24條與用人單位協(xié)商，用人單位不應(yīng)支付職工。

職工違約出走下落不明，企業(yè)申請仲裁的，仲裁委員會立案后可采用郵寄送達或公告送達方式通知職工應(yīng)訴，屆時不應(yīng)訴者，仲裁委員會可作。當(dāng)然，如有可能循線索找到職工，也可盡力找到本人，直接送達應(yīng)訴通知書，

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