無憂保勞工保障早報(bào)：一、勞動(dòng)者擅自離職是否合法

勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律效力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，雙方就形成了法律上的勞動(dòng)關(guān)系，必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，直至勞動(dòng)合同期限屆滿為止。

但并不是說勞動(dòng)合同不可以變更和解除，我國(guó)《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除?！钡吹?1條規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位?！秳趧?dòng)法》第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/p>

由此可知，勞動(dòng)者擅自離職的行為是違法的。

二、勞動(dòng)者擅自離職該如何處理

勞動(dòng)者擅自離職是指其未向用人單位提出口頭或書面辭職報(bào)告，而隨意離開所在單位及其所擔(dān)任的工作職務(wù)或崗位的違法違約行為。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)在教育勞動(dòng)者自覺守法、守約的同時(shí)還應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第4條和第3

實(shí)際工作中，員工無故離職導(dǎo)致的損失，讓公司頭疼。員工無故離職是否需要承擔(dān)賠償責(zé)任？華律網(wǎng)的小編整理了相關(guān)法律知識(shí)，請(qǐng)大家閱讀下面的文章了解。

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我公司專業(yè)生產(chǎn)休閑用品，專供出口。上個(gè)月，因外貿(mào)訂單交貨時(shí)間緊，人手不夠，但是公司成型車間帶班師傅張某帶領(lǐng)6名員工無故離職，致使生產(chǎn)無法正常進(jìn)行，導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)量大幅度下降，廢品數(shù)量增加，直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5萬多元。請(qǐng)問律師，我公司可以要求張某賠償因其無故離職造成的經(jīng)濟(jì)損失嗎？具體賠償范圍有哪些？

一、企業(yè)員工擅自離職怎么辦

首先，遇到員工擅自離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式送達(dá)通知書，限定員工在指定是時(shí)間內(nèi)回公司上班，并提出如限期內(nèi)不上班的處理措施。

其次，當(dāng)員工擅自離職達(dá)到可以辭退的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)侯，用人單位應(yīng)當(dāng)將解除勞動(dòng)關(guān)系的事宜公開，并以書面形式送達(dá)離職通知書給員工，通知其前來辦理交接工作以及離職手續(xù)。至于通知書的送達(dá)，用人單位應(yīng)采取掛號(hào)信或EMS形式，將通知書送達(dá)至員工信息登記的住址、身份證地址，或者經(jīng)濟(jì)聯(lián)系人地址，并保存好回執(zhí)。送達(dá)日期，以簽收日期為標(biāo)準(zhǔn)。若員工不簽收，或郵寄信被退回，用人單位應(yīng)當(dāng)完好保留郵寄信，如有爭(zhēng)議發(fā)生，至開庭時(shí)方才當(dāng)仲裁員的面打開郵寄信，以證明用人單位履行了通知義務(wù)和用人單位解除勞動(dòng)合同的意愿。必要時(shí)，用人單位可以在報(bào)紙上登聲明，自通告之日起滿30天視為送達(dá)。

另外，如果員工違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制的，造成用人單位損失的，用人單位可以申請(qǐng)仲裁，要求員工賠償損失。如果用人單位為員工支付了培訓(xùn)費(fèi)用，而員工未到期離開的，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償培

鄞州區(qū)法院審理了一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。被告某草藝公司因?yàn)樵械囊?guī)章制度不符合新實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的規(guī)章制定程序，公司按此規(guī)章制度對(duì)原告周某作出的“自動(dòng)離職”認(rèn)定，不被法院認(rèn)可，法院認(rèn)定這屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，草藝公司被判令向原告周某支付賠償金。

周某2002年5月進(jìn)草藝公司工作，沒有與公司簽過勞動(dòng)合同，不過公司承認(rèn)雙方曾存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。周某認(rèn)為公司對(duì)他“無故辭退”，公司則認(rèn)為周某“自動(dòng)離職”。按照法律規(guī)定，若公司“無故辭退”周某，公司是要支付賠償金的，若周某“自動(dòng)離職”，公司就不用承擔(dān)責(zé)任。法院昨天通過公開開庭審理這起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，查清了一些基本事實(shí)：今年1月2日起，周某一直沒到公司上班；周某說是2007年12月31日就被公司“無故辭退...

無憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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