無憂保勞工保障早報(bào)：一、勞動(dòng)合同變更的條件是什么

當(dāng)勞動(dòng)合同出現(xiàn)履行障礙時(shí)，法律允許雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，對原勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整和變更。有下列情形之一的，合同雙方可以變更本合同：

在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;

勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)合同雙方協(xié)商一致的;

由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無法完全履行的。不可抗力是指當(dāng)事人所不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、意外事故、戰(zhàn)爭等;

勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;

勞動(dòng)者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動(dòng)能力喪失或部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)、職業(yè)技能提高了一定等級等，造成原勞動(dòng)合同不能履行或者如果繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務(wù)對勞動(dòng)者明顯不公平;

一、如何解除勞動(dòng)合同

為更好地維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人尤其是勞動(dòng)者正當(dāng)權(quán)益，近日通過的勞動(dòng)合同法對如何解除勞動(dòng)合同作出了更加詳細(xì)的劃定。

據(jù)勞動(dòng)保障部有關(guān)人士先容，勞動(dòng)合同解除分為勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除、勞動(dòng)者單方解除、用人單位單方解除。只有符正當(dāng)定情形，才能解除勞動(dòng)合同。為防止用人單位濫用勞動(dòng)合同解除劃定，勞動(dòng)合同法對原有劃定進(jìn)行了修改和增補(bǔ)。

勞動(dòng)合同法增補(bǔ)劃定用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)功課危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以不需事先告知立刻解除勞動(dòng)合同。

在用人單位未按照勞動(dòng)合同商定提供勞動(dòng)保護(hù)，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位的規(guī)章軌制違背法律、法規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益等情況下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以提前三日通

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