無憂保勞工保障早報(bào)：一、勞動(dòng)合同變更的特點(diǎn)

勞動(dòng)合同變更具有以下特點(diǎn)：

條件性。勞動(dòng)合同不能隨意變更，只有當(dāng)訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的主客觀情況發(fā)生變化，致使勞動(dòng)合同中一定條款的履行成為不可能、不必要或影響到當(dāng)事人的權(quán)益情況下，勞動(dòng)合同才進(jìn)行變更。

時(shí)限性。變更勞動(dòng)合同必須在勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)進(jìn)行，勞動(dòng)合同期滿后是不能再變更的。

限定性。勞動(dòng)合同變更的對象，只限于勞動(dòng)合同中的部分條款，且需要變更的條款應(yīng)當(dāng)是尚未履行或者尚未完全履行的有效條款，已履行完畢的條款則無變更的必要。

可變性。需要變更的勞動(dòng)合同條款是依法可變更的條款，依法不應(yīng)作為變更對象的條款，即法律不允許變更的條款，不得進(jìn)行變更。

二、勞動(dòng)合同變更的種類

一、勞動(dòng)合同變更的前提條件

當(dāng)勞動(dòng)合同出現(xiàn)履行障礙時(shí)，法律允許雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，對原勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整和變更。有下列情形之一的，合同雙方可以變更本合同：

在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;

勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)合同雙方協(xié)商一致的;

由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無法完全履行的。不可抗力是指當(dāng)事人所不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、意外事故、戰(zhàn)爭等;

勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;

勞動(dòng)者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動(dòng)能力喪失或部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)、職業(yè)技能提高了一定等級等，造成原勞動(dòng)合同不能履行或者如果繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務(wù)對勞動(dòng)者明顯不公平;

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