不得解除勞動合同的情形,勞動合同解除是怎么賠償?shù)?/h1>

2018-08-09 08:00:02 無憂保

無憂保勞工保障早報：一、勞動合同解除是怎么賠償?shù)?/p>

勞動合同作為雙方利益的保障，需要雙方共同執(zhí)行，若一方單方面解除，則可以請求賠償。

勞動部《關(guān)于勞動法若干問題的意見》第26條規(guī)定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種;根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除;法定解除是指出現(xiàn)國家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動合同的情況時，不需雙方當(dāng)事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止;約定解除是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的情況下?；ハ鄥f(xié)商，在彼此達(dá)成一致的基礎(chǔ)上提前終止勞動合同的效力。

解除勞動合同補償?shù)姆绞饺缦拢?/p>

解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預(yù)見的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動合同是維護(hù)勞動合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證。

2不得解除勞動合同的情形

一、不得解除勞動合同的情形

依據(jù)《勞動法》第29條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動者的勞動合同：

患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的;

患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

同時，我國《關(guān)于印發(fā)的通知》規(guī)定：職工一方代表在勞動合同期內(nèi)擔(dān)任代表之日起5年以內(nèi)除個人嚴(yán)重過失，企業(yè)不得與其解除勞動合同?！皞€人嚴(yán)重過失”包括嚴(yán)重違反勞

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