無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：一、畢業(yè)生如何簽訂勞動(dòng)合同

1、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)該誠(chéng)實(shí)守信

《勞動(dòng)合同法》增加了誠(chéng)實(shí)信用原則，要求用人單位應(yīng)當(dāng)在面試交流、員工入職聲明及規(guī)章制度里如實(shí)告知勞動(dòng)者工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;與此相應(yīng)，勞動(dòng)者也負(fù)有義務(wù)如實(shí)說明與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，如保證簡(jiǎn)歷的真實(shí)性等。

針對(duì)有些用人單位在招聘中扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，或要求勞動(dòng)者提供財(cái)物擔(dān)保，或者以培訓(xùn)費(fèi)等其他名義向勞動(dòng)者收取費(fèi)用的情況，《勞動(dòng)合同法》設(shè)專條對(duì)這些行為進(jìn)行禁止并規(guī)定了相應(yīng)的法律責(zé)任。

2、遵循書面簽訂勞動(dòng)合同原則

《勞動(dòng)合同法》改變了《勞動(dòng)法》以勞動(dòng)合同為勞動(dòng)關(guān)系建立標(biāo)志的做法，規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立起勞動(dòng)關(guān)系，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

一、單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意什么

1、審查勞動(dòng)者的主體資格

A、 勞動(dòng)者年齡審查;

用人單位應(yīng)要求勞動(dòng)者提供身份證原件及復(fù)印件，進(jìn)行核對(duì)，然后讓其在復(fù)印件上簽署“與原件一致，由某某提供”并簽名確認(rèn)。

B 、勞動(dòng)者學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷的審查;

用人單位應(yīng)讓勞動(dòng)者提供學(xué)歷、資格的原件及復(fù)印件，并讓其簽字確認(rèn)提供證件是真實(shí)的。同時(shí)用人單位對(duì)勞動(dòng)者提供的工作經(jīng)歷也應(yīng)讓其進(jìn)行書面確認(rèn)，如為虛假，應(yīng)由勞動(dòng)者承擔(dān)法律責(zé)任。

C 、查驗(yàn)勞動(dòng)者與其他用人單位是否有勞動(dòng)關(guān)系;

如用人單位錄用了與其他用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，對(duì)原單位造成損失的，該用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，且這種賠償一般在為百分之七十。所以用人單位一定要?jiǎng)趧?dòng)者提供與原用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證明，如失

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