無憂保勞工保障早報：一、集體合同的內(nèi)容有什么

集體合同的內(nèi)容涉及了很多方面，比如、休息休假、勞動定額、勞動安全衛(wèi)生、補(bǔ)充保險和、女職工和未成年工的特殊保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)、管理、規(guī)章制度、職工就業(yè)保障、集體合同期限、變更解除終止集體合同的條件、履行集體合同發(fā)生時的協(xié)商處理辦法、違反集體合同責(zé)任、履行集體合同監(jiān)督檢查制度，以及雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。

作為企業(yè)的負(fù)責(zé)人，可以根據(jù)企業(yè)的實際情況來選擇內(nèi)容。有些是本企業(yè)需要的，就可以放在集體合同里，與職工進(jìn)行協(xié)商;有些是本企業(yè)不需要的，在集體合同里，就可以作為選用條款來使用。

按照法律規(guī)定，員工和企業(yè)可以協(xié)商是否簽署集體合同，也就是說，企業(yè)和員工簽署集體合同是可以的，但是不簽署也是不違法的。

二、集體合同與勞動合同的區(qū)別

集體合同與勞動合同的兩方當(dāng)事人是不同的。勞動合同的當(dāng)事人是由單個的勞動者和企業(yè)組成的，而集體合同的當(dāng)事人是由全體職工和企業(yè)組成的，全體職工是由工會或職工代表代表職工，來跟企業(yè)的代表一起協(xié)商簽署集

一、集體合同有什么特征

集體合同首先具有一般合同的共同特征，即是平等主體基于平等、自愿協(xié)商而訂立的規(guī)范雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。除此以外，集體合同還具有其自身特征：

集體合同是特定的當(dāng)事人之間訂立的協(xié)議。在集體合同中當(dāng)事人一方是代表職工的工會組織或職工代表;另一方是用人單位。當(dāng)事人中至少有一方是由多數(shù)人組成的團(tuán)體。特別是職工方，必須由工會或職工代表參加，集體合同才能成立。

集體合同內(nèi)容包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項。在集體合同中，勞動標(biāo)準(zhǔn)是集體合同的核心內(nèi)容，對個人勞動合同起制約作用。

集體合同的雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)不均衡。其基本上都是強(qiáng)調(diào)用人單位的義務(wù)，如為勞動者提供合法的勞動設(shè)施和勞動條件。

集體合同采取要式合同的形式，需要報送勞動行政部門登記、審查、備案方為有效。

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