無憂保勞工保障早報：一、勞動合同期限如何確定

合理地確定勞動合同期限，對當(dāng)事人雙方來說，都是至關(guān)重要的。由于勞動合同期限需要雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，因此，應(yīng)當(dāng)遵循一定的原則，用統(tǒng)一的目標(biāo)來約束當(dāng)事人的意志。確定勞動合同期限除了堅持勞動合同訂立的原則外，還要掌握這樣兩條原則：第一，有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則。訂立勞動合同的目的是建立勞動關(guān)系，實現(xiàn)社會生產(chǎn)勞動，使勞動者獲得物質(zhì)上的一定利益。而勞動者的勞動和獲得的物質(zhì)利益，都必須依賴企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)，取得好的經(jīng)濟(jì)效益。因此，訂立勞動合同的期限首先必須從生產(chǎn)實際出發(fā)，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和工作的需要來確定。第二，兼顧當(dāng)事人雙方利益的原則。在堅持有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則下，要兼顧當(dāng)事人雙方的利益。因為訂立勞動合同是企業(yè)和勞動者雙方的事情，關(guān)系到雙方的利益。確定勞動合同期限時，不能只強(qiáng)調(diào)企業(yè)的生產(chǎn)工作需要，也應(yīng)當(dāng)兼顧勞動者個人利益，尊重勞動者個人意愿?？傊?，當(dāng)事人雙方都應(yīng)當(dāng)處理好眼前利益和長遠(yuǎn)利益的關(guān)系，合理確定勞動合同的期限。

科學(xué)合理地確定勞動合同的期限，對于用人單位和勞動者的發(fā)展都有很大幫助。用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的長期規(guī)劃和目標(biāo)任務(wù)，對勞動力的使用進(jìn)行科學(xué)預(yù)測，合理規(guī)劃，使勞動合同期限能夠長短并用，梯次配備，形成靈活

一、什么是勞動合同

勞動合同又稱勞動契約、勞動協(xié)議，是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動合同從本質(zhì)上來說是勞動者和用人單位之間的一種協(xié)議，是當(dāng)事人意思表示一致的產(chǎn)物。此處要注意區(qū)別的是，勞動合同并不是指書面的勞動合同書，書面勞動合同是勞動合同的一種形式，除書面形式外，還有口頭形式的勞動合同。

二、勞動合同有哪些法律特征

勞動合同的法律特征：正是由于勞動合同獨(dú)特的法律特征決定了勞動合同既不屬于由民法調(diào)整的民事合同也不屬于由公法調(diào)整的具有公法性質(zhì)的合同，其主要特征表現(xiàn)在以下幾個方面：

勞動合同具有財產(chǎn)性和人身性雙重性質(zhì)。

勞動合同的內(nèi)容是以勞動者的勞動為內(nèi)容，勞動者向用人單位提供勞動的目的是獲得報酬，獲取生活資料，以滿足生活需要。從這種意義上說，勞動者提供勞動，用人單位支付報酬，具有財產(chǎn)法上的性質(zhì)。在履行勞動合同時，勞

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