無憂保勞工保障早報：一、解除勞動合同的辦理流程

解除勞動合同，是指勞動合同簽訂以后，未履行完畢之前，由于某種因素導致當事人雙方提前終止合同效力的法律行為。一般包括法定解除和協(xié)商解除兩種情況。法定解除是指出現(xiàn)國家法律規(guī)定的情況時，不需雙方一致同意，合同的效力都可以自然或單方提出終止。但無論哪一方提出解除勞動合同，都必須履行和辦理解除勞動合同的手續(xù)。

具備解除勞動合同的條件，并不意味著當事人便可擅自解除合同或者不辭而別，解除勞動合同在條件具備的情況下，還要按照法定的程序和要求履行有關手續(xù)：

除試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件而解除勞動合同外，雙方當事人任何一方要求解除勞動合同都必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù);

企業(yè)提出解除與職工的勞動合同，應當征求本企業(yè)工會組織的意見;

解除勞動合同，企業(yè)應當報請上級主管部門和當?shù)貏趧有姓鞴懿块T備案;

一、什么是用人單位單方解除權

用人單位行使單方解除權，無論是預告單方解除抑或單方即時解除權，均須履行事先通知工會并聽取工會意見，而后始發(fā)生解除效力。在這里，第三方即工會參與機制被引入解除程序之中，表達了國家希望通過充分發(fā)揮工會作用、以平衡勞資關系的良好愿望。

相對勞動者的單方解除權，用人單位單方解除權的享有也是廣泛的，體現(xiàn)了法律對用人單位用人自主權的尊重。只是在行使要件上有特殊要求，履行程序上較勞動者較為嚴格，有限自治在這里也得到充分體現(xiàn)。

用人單位單方預告解除權

與勞動者相比，用人單位在該方面享有的權利較為廣泛。其中，該解除權可分為一般與特殊這樣兩種形態(tài)。

1、一般形態(tài)。根據(jù)《勞動合同法》，用人單位單方預告解除權的一般形態(tài)，是指在勞動者無過錯情形下，因勞動者勞動能力發(fā)生變化或者因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導致勞動合同無法繼續(xù)履行，用人單

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