無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：一、勞動(dòng)合同的變更方式

勞動(dòng)合同的變更，是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立的勞動(dòng)合同的條款所作的修改和增減。勞動(dòng)合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況：

協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人 必須協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議;

法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人一方可依法提出變更勞動(dòng)合同。無(wú)論是協(xié)議變 更，還是法定變更，只限于對(duì)勞動(dòng)合同的某些內(nèi)容的變更，不能對(duì)勞動(dòng)合同的當(dāng)事人進(jìn)行變更。一般情況下，勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真履行，任何一方 不得擅自變更勞動(dòng)合同。但是，在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的變化，或者職工勞動(dòng)、生活情況的變化，也可以變更勞動(dòng)合同。

二、如何規(guī)避變更勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)

法定單方變更情形之外，用人單位如何規(guī)避變更勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)

一、勞動(dòng)合同變更要堅(jiān)持什么原則

1、平等自愿，協(xié)商一致的原則

勞動(dòng)合同的變更涉及雙方權(quán)利義務(wù)的變化，因此，雙方必須遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則就變更的事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，直至形成一致的意見(jiàn)。一方當(dāng)事人擅自將合同內(nèi)容加以變更，強(qiáng)迫對(duì)方履行，這種行為是違反勞動(dòng)法的，對(duì)方有權(quán)拒絕，并有權(quán)追究該方當(dāng)事人的法律責(zé)任。但符合法律規(guī)定的一方變更情況除外。

2、合法的原則

勞動(dòng)合同的變更依法進(jìn)行，否則不受法律保護(hù)。一般來(lái)說(shuō)，變更只是對(duì)部分合同條款進(jìn)行修改，增加或取消勞動(dòng)合同變更后，未變更的部分仍然有效，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

二、勞動(dòng)合同變更要注意什么

1、必須在勞動(dòng)合同依法訂立之后，在合同沒(méi)有履行或者尚未履行完畢之前的有效時(shí)間內(nèi)進(jìn)行。即勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人已經(jīng)存在勞動(dòng)合同關(guān)系，如果勞動(dòng)合同尚未訂立或者是已經(jīng)履行完畢則不存在勞動(dòng)合同的變更問(wèn)題。

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