無憂保勞工保障早報(bào)：一、集體勞動合同變更的條件

變更集體合同需要存在一定的條件。《集體合同規(guī)定》第三十九條第四十條規(guī)定，存在下列情形之一的，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同：

1、雙方協(xié)商代表協(xié)商一致。《集體合同規(guī)定》第三十九條規(guī)定，雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同。法律允許當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致后變更集體合同，目的是為了使工會和企業(yè)能夠根據(jù)客觀情況的變化及時調(diào)整集體合同關(guān)系，使集體合同能夠適應(yīng)客觀實(shí)際的需要，使集體合同更好地發(fā)揮其積極作用。

2、用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行的。企業(yè)出現(xiàn)了破產(chǎn)等事件，原來簽訂集體合同的用人單位一方已不復(fù)存在，這就使集體合同的履行失去了客觀基礎(chǔ)。在這種情況下，可以根據(jù)實(shí)際情況解除或變更集體合同。

3、因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行或部分無法履行的，不可抗力是指人力無法抗拒的某種外部力量。包括各種自然災(zāi)害及占爭等社會現(xiàn)象。不可抗力事件發(fā)生后，騙錢許根據(jù)實(shí)際情況變更集體合同。

一.勞動合同變更的限制

一般情況下，勞動合同訂立后，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真履行，任何一方不得擅自變更勞動合同。但是，在履行勞動合同過程中，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的變化，或者職工勞動、生活情況的變化，也可以變更勞動合同。勞動合同的變更，是指當(dāng)事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改和增減。勞動合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人必須協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議;法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時，當(dāng)事人一方可依法提出變更勞動合同。無論是協(xié)議變更，還是法定變更，只限于對勞動合同的某些內(nèi)容的變更，不能對勞動合同的當(dāng)事人進(jìn)行變更。

二.勞動合同怎么進(jìn)行變更

勞動合同變更的程序是：

1及時向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧雍贤囊?，即提出變更勞動合同的主體可以是企業(yè)，也可以是職工，無論哪一方要求變更勞動合同，都應(yīng)當(dāng)及時向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧雍贤囊?，說明變更勞動合同的理由、內(nèi)容、

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