無憂保勞工保障早報(bào)：如何辭退犯錯(cuò)員工，犯錯(cuò)員工如何辭退

員工工作中犯錯(cuò)是比較普遍的，有些錯(cuò)誤可以彌補(bǔ)，但是有些錯(cuò)誤會(huì)給公司造成損失，甚至是非常重大的損失。公司內(nèi)部應(yīng)當(dāng)建立起一套合理的懲處機(jī)制，做到對(duì)內(nèi)公平，對(duì)外合法。

首先，對(duì)于比較嚴(yán)重的錯(cuò)誤，《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。這里的嚴(yán)重失職，是指員工的崗位職責(zé)擔(dān)負(fù)著某些重任，員工應(yīng)當(dāng)起到足夠的注意義務(wù)，而實(shí)際上，員工卻沒有承擔(dān)這一責(zé)任，致使損害的發(fā)生。這里的重大損害，包括經(jīng)濟(jì)損失、名譽(yù)損害等各類損害情形。 在實(shí)踐中，員工本人是否意識(shí)到這個(gè)職責(zé)，是非常重要的。有些公司的崗位職責(zé)不明確，有些工作的分配未及時(shí)落實(shí)。發(fā)生事故后，公司領(lǐng)導(dǎo)迫不及待地尋找“替罪羊”，將責(zé)任推卸到某些普通員工身上。這是不允許的，對(duì)于公司未來發(fā)展也沒有任何好處。

其次，對(duì)于損害結(jié)果夠不上重大的員工，《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后

一、解除勞動(dòng)合同的概念

勞動(dòng)合同單方解除是指勞動(dòng)合同依法訂立后，尚未全部履行以前，因當(dāng)事人雙方主客觀情況的變化或某種法定事由的出現(xiàn)，由當(dāng)事人一方依法提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，單方解除勞動(dòng)合同約定的雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系行為，亦即享有單方解除權(quán)的當(dāng)事人以單方意思表示解除勞動(dòng)合同。所謂單方解除權(quán)，是指當(dāng)事人依法享有的，無需對(duì)方當(dāng)事人同意而單方?jīng)Q定解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。

二、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的條件和程序

勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的條件和程序包括勞動(dòng)者行使一般解除權(quán)和行使特別解除權(quán)兩種情形。

、勞動(dòng)者行使一般解除權(quán)的條件和程序

《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”。即勞動(dòng)者如要解除勞動(dòng)合同，除通過與用單位協(xié)商一致后解除和依法行使即時(shí)解除權(quán)外，只要提前30日以書面形式知用人單位

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