無憂保勞工保障早報：一、勞動合同期限的分類是什么

勞動合同期限是指企業(yè)與勞動者在勞動合同中表明的建立的勞動關(guān)系自何時開始至何時結(jié)束。勞動合同期限是有分類的，根據(jù)《勞動法》第20條的規(guī)定，勞動合同的期限可以分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。

有固定期限的勞動合同是指勞動合同當(dāng)事人雙方所簽訂的勞動合同規(guī)定了具體明確的起始和終止時間。勞動合同期滿，勞動關(guān)系即告終止，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。根據(jù)《勞動法》第20條的規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。無固定期限的勞動合同只明確合同的起始日期，而沒有明確終止日期，是合同期限不固...

一、勞動合同的特征是什么

勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。其條款包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任等。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)。

勞動合同的特征：

勞動合同主體具有特定性;

勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性;

勞動客體具有單一性，即勞動行為;

勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特性;

勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。

二、簽訂勞動合同時應(yīng)注意什么

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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