無憂保勞工保障早報：我們知道勞動者與公司在入職時要簽訂勞動合同，那么公司與勞動者解除合同就應(yīng)該賠償勞動者，那么公司與勞動者解除合同怎么賠償，相信大家都有疑問，別著急下面就這個問題為大家整理了相關(guān)的知識，為你答疑解惑。

用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?/p>

1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。

2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。

《勞動合同法》

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

不論是員工自己辭職，還是公司辭退，都是需要一定的時間規(guī)定的，勞動合同法規(guī)定，雙方辭職或者辭退都是需要提前30天通知對方的，如果公司沒有提前30天通知的話，是需要進行賠償?shù)模唧w如何賠償，跟著一起看看吧。

《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！睋Q崗位顯然是變更勞動合同，如果不與你達成一致就強行變更，屬于違反勞動合同法，不知公司給你的解除勞動合同的通知是否說明了解除原因，如果解除原因是不服從公司崗位調(diào)整，那就好辦了。公司就是屬于違法解除勞動合同，應(yīng)按勞動合同法第八十七條規(guī)定...

在市場交易中，我們經(jīng)常會遇見買受人或者出賣人在交易完成后又反悔的情形。那么，假如有一天我們在購買了商品房后我們又反悔了，我們還能夠解除合同嗎?

現(xiàn)在，將在下文就解除權(quán)怎么行使為您做簡要解答，希望能夠幫助大家解決相關(guān)法律問題。

一、合同約定解除權(quán)解除合同的條件，分約定解除條件和法定解除條件兩種，其中約定解除又可分為協(xié)議解除和約定解除權(quán)。

第九十三條規(guī)定，當事人協(xié)商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時，解除權(quán)人可以解除合同。

二、合同法定解除的情形

因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的;

在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要;

當事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;

當事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的;

法律規(guī)定的其他情形。

三、合同解除權(quán)怎么行使

根據(jù)《合同法》的規(guī)定，當事人一方行使解除權(quán)，主張解除合同，只要通知對方即可，也就是說，解除權(quán)的行使，只要向?qū)Ψ疆斒氯藗鬟_了自己的意思表示就可以發(fā)生解除合同的效力，而不需要以其他方式輔助。對方接到通知后

【合同解除協(xié)議】合同的法定解除條件有哪些

合同法第94條規(guī)定，有下列情形之一的，當事人可以解除合同：

1.因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的。不可抗力致使合同目的不能實現(xiàn)，該合同失去意義，應(yīng)歸于消滅。在此情況下，我國合同法允許當事人通過行使解除權(quán)的方式消滅合同關(guān)系。

2.在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)。此即債務(wù)人拒絕履行，也稱毀約，包括明示毀約和默示毀約。作為合同解除條件，它一是要求債務(wù)人有過錯，二是拒絕行為違法，三是有履行能力。

3.當事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行。此即債務(wù)人遲延履行。根據(jù)合同的性質(zhì)和當事人的意思表示，履行期限在合同的內(nèi)容中非屬特別重要時，即使債務(wù)人在履行期屆滿后履行，也不致使合同目的

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