無憂保勞工保障早報(bào)：無固定期限勞動(dòng)合同可解除嗎，無固定期限合同怎么解除?

簽訂勞動(dòng)合同是勞資雙方的一種約定，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，不存在所謂的終身制合同。無固定期限勞動(dòng)合同不是一經(jīng)簽訂，就不得解除、變更。在符合法定或者約定條件的情況下，勞資雙方是可以解除或變更無固定期限勞動(dòng)合同的。作為《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的三種勞動(dòng)合同之一，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的合同解除條件當(dāng)然地適用于無固定期限勞動(dòng)合同的解除。無固定期限勞動(dòng)合同可以通過協(xié)商解除、法定解除、約定解除三種方式予以解除。協(xié)商解...

實(shí)踐中，勞動(dòng)合同解除是勞動(dòng)合同法律制度中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，也是勞動(dòng)法上的一個(gè)重大問題。直接涉及勞動(dòng)合同的效力，合同當(dāng)事人的利益得失和權(quán)益的保護(hù)，容易引起紛爭。勞動(dòng)合同解除包括三種：即勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同;用人單位單方解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。而單方解除勞動(dòng)合同是合同一方當(dāng)事人行使解除權(quán)的意志行為，并不以對方的意志為轉(zhuǎn)移，單方解除不當(dāng)，就會(huì)損害對方利益，破壞合同的效力和尊嚴(yán)。所以，《勞動(dòng)合同法》除明確“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！边€另外規(guī)定“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同?！睆纳鲜鲆?guī)定來看，應(yīng)該說《勞動(dòng)合同法》充分考慮了勞動(dòng)者的弱者地位，對于勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定比較寬松。

其實(shí)關(guān)于我國勞動(dòng)合同的終止與解除主要爭議在于支付補(bǔ)償金的問題。 《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位不負(fù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。”我國《勞動(dòng)法》沒有對用人單位是否給予終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償做出

無固定期限勞動(dòng)合同的訂立

訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形有：1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，符合法律的有關(guān)規(guī)定，就可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。2、在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。具體情形有：勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的...

學(xué)理上針對無固定期限勞動(dòng)合同，有專家又稱不定期勞動(dòng)合同、無固定期勞動(dòng)合同。對于無固定期限勞動(dòng)合同的界定，各學(xué)者站在不同角度進(jìn)行了不同的界定。比如， “不定期勞動(dòng)合同是指沒有明確規(guī)定合同期限的勞動(dòng)合同。”“無固定期限勞動(dòng)合同，是在勞動(dòng)合同中沒有約定勞動(dòng)合同的終止期限的勞動(dòng)合同?！薄盁o固定期勞動(dòng)合同是沒有明確規(guī)定合同有效期限，勞動(dòng)關(guān)系可以在勞動(dòng)者的法定年齡范圍內(nèi)和企業(yè)的存在期限內(nèi)持續(xù)存在，只有在符合法定或約定條件的情況下，勞動(dòng)關(guān)系才可終止?！薄盁o固定期勞動(dòng)合同是指用人單位未與勞動(dòng)者以書面形式約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！?/p>

而事實(shí)上不定期勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同是兩個(gè)不同的概念。所謂不定期勞動(dòng)合同是指當(dāng)事人對合同的有效期限沒有約定或約定不明的合同。它與無固定期限勞動(dòng)合同的主要區(qū)別在于：首先，不定期勞動(dòng)合同的有效期限沒

一、《勞動(dòng)合同法》對無固定期限勞動(dòng)合同的修改及存在的問題

《勞動(dòng)法》關(guān)于無固定期限合同的規(guī)定及存在的弊端

我國勞動(dòng)合同的期限分為三種，即有固定期限的勞動(dòng)合同、無固定期限的勞動(dòng)合同和以工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。參見《中華人民共和國勞動(dòng)法》第20條第1 款。 雖然我國勞動(dòng)法有一些規(guī)定，但事實(shí)上無固定期限合同的訂立多是以《勞動(dòng)法》第20條第2款規(guī)定執(zhí)行的?！秳趧?dòng)法》第20條第2款規(guī)定：“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同”。 隨著勞動(dòng)合同制度的實(shí)施和發(fā)展，勞動(dòng)合同期限中的問題也不斷顯現(xiàn)，這些問題一定程度上已超出了勞動(dòng)合同期限本身，成為影響勞動(dòng)關(guān)系正常、和諧運(yùn)行的隱患。

這些問題集中體現(xiàn)在絕大多數(shù)的合同呈短期化，勞動(dòng)關(guān)系極不穩(wěn)定。雖然我國勞動(dòng)法規(guī)定了三種勞動(dòng)合同的期限，但實(shí)踐中多以有固定期限勞動(dòng)合同為主，有固定期限勞動(dòng)合同已成為用人單位最通常和最普遍采用的合同期限。據(jù)

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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