無憂保勞工保障早報：解除勞動合同證明

同志系我單位員工，性別 ，身份證號 ， 年 月參加工作， 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動合同?，F(xiàn)因： □1、協(xié)商一致解除 □2、協(xié)商一致解除 □3、勞動者單方解除 □4、勞動者試用期內(nèi)解除 □5、用人單位裁員 □6、因用人單位違法,由勞動者提出解除 □7、因勞動者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除 □8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 □9、其他： 我單位決定從 年 月 日起與該同志解除勞動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為 元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計 元人民幣，工資發(fā)至 年 月份，特此證明。 員工簽名： 年 月 日 用人單位 年 月 日

終止勞動合同證明書

一、集體勞動合同變更的條件

變更集體合同需要存在一定的條件?！都w合同規(guī)定》第三十九條第四十條規(guī)定，存在下列情形之一的，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同：

1、雙方協(xié)商代表協(xié)商一致?！都w合同規(guī)定》第三十九條規(guī)定，雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同。法律允許當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致后變更集體合同，目的是為了使工會和企業(yè)能夠根據(jù)客觀情況的變化及時調(diào)整集體合同關(guān)系，使集體合同能夠適應(yīng)客觀實際的需要，使集體合同更好地發(fā)揮其積極作用。

2、用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行的。企業(yè)出現(xiàn)了破產(chǎn)等事件，原來簽訂集體合同的用人單位一方已不復(fù)存在，這就使集體合同的履行失去了客觀基礎(chǔ)。在這種情況下，可以根據(jù)實際情況解除或變更集體合同。

3、因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行或部分無法履行的，不可抗力是指人力無法抗拒的某種外部力量。包括各種自然災(zāi)害及占爭等社會現(xiàn)象。不可抗力事件發(fā)生后，騙錢許根據(jù)實際情況變更集體合同。

一、試用期解除勞動合同的程序

用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由，這里的“說明理由”，法律并未規(guī)定一定得采取書面形式，但從舉證角度出發(fā)，建議采用書面形式，并且要求勞動者簽收。

用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，也應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

用人單位需制作《解除勞動合同通知書》送達(dá)給勞動者，同時向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

二、試用期解除勞動合同的限制

在試用期內(nèi)，用人單位能否隨時解雇員工？試用期內(nèi)用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一：

一、勞動合同變更的條件

一般情況下，勞動合同訂立后，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真履行，任何一方不得擅自變更勞動合同。但是，在履行勞動合同過程中，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的變化，或者職工勞動、生活情況的變化，也可以變更勞動合同。

勞動合同的變更，是指當(dāng)事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改和增減。勞動合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人必須協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議；法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時，當(dāng)事人一方可依法提出變更勞動合同。無論是協(xié)議變更，還是法定變更，只限于對勞動合同的某些內(nèi)容的變更，不能對勞動合同的當(dāng)事人進(jìn)行變更。

允許變更勞動合同的條件是：

1、訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改，致使原來訂立的勞動合同無法全面履行，需要作出修改；、

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強(qiáng)力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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