無憂保勞工保障早報(bào)：員工長期曠工，企業(yè)視其為自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，這種似是而非的看法，隱藏著較大的法律風(fēng)險(xiǎn)。XX一起勞動(dòng)糾紛案的處置結(jié)果向用人單位發(fā)出警示，在處理違規(guī)員工時(shí)，必須嚴(yán)格按照相關(guān)法律和程序進(jìn)行。

五年前，張某到XX市某電器廠從事保安工作。去年年初，公司發(fā)現(xiàn)張某有私自夾帶公司產(chǎn)品回家的行為，對(duì)其進(jìn)行了批評(píng)教育。此后，張某經(jīng)常無故遲到、早退，后來干脆長期曠工。公司認(rèn)為，張某無故不來上班，等于主動(dòng)解除了與公司的勞動(dòng)合同，并以此為由將其除名。兩個(gè)月后，張某以公司行為屬單方面解除勞動(dòng)合同為由，提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求對(duì)方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金６０００余元，并獲得了勞動(dòng)部門的支持。電器公司對(duì)裁決結(jié)果不服，起訴至當(dāng)?shù)?..

如何完善勞動(dòng)合同法，對(duì)完善我國《勞動(dòng)合同法》有哪些建議？

現(xiàn)代勞動(dòng)合同法是伴隨市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和完善而不斷自我進(jìn)步的。法國、德國等市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的國家在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和立法完善進(jìn)程中已經(jīng)積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，大都建立了比較完善的勞動(dòng)立法，有效發(fā)揮了國家在調(diào)控市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)方面的作用。與法國、德國等國家相比，我國發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)起步晚，目前體制尚不健全，這也就決定了我國勞動(dòng)立法相對(duì)滯后。我國《勞動(dòng)合同法》的制定，應(yīng)該結(jié)合我國國情廣泛借鑒國外和境外勞動(dòng)立法的經(jīng)驗(yàn)。筆者現(xiàn)結(jié)合國外和境...

一、什么是辭退

辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工的情況，依據(jù)改革過程中國家和地方有關(guān)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機(jī)制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動(dòng)關(guān)系的一種措施。

二、曠工幾天公司可以辭退職工

勞動(dòng)法關(guān)于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規(guī)定。每個(gè)公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。

相關(guān)勞動(dòng)合同解除的法律法規(guī)：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

無憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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