無憂保勞工保障早報：一、什么情況可以解除合同

員工有下列情形之一發(fā)生，公司可解除勞動合同：

在試用期被證明不符合錄用條件的;

一、什么是勞動合同

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。簽訂勞動合同，須遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則。合同期限可分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。解除合同可分為立即解除和預告解除兩種情形。

二、單位立即解除合同的情形有哪些

就立即解除看，用人單位方面在下列情況下可以立即解除合同：

1.在試用期被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

3.對用人單位利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責任的。原勞動部《關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》規(guī)定，“被依法追究刑事責任”是指被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處

一、解除勞動合同的條件

解除勞動合同，涉及合同當事人雙方的利益，因此，國家勞動法規(guī)對單方面提出解除勞動合同規(guī)定了必須具備的條件。

用人單位可以單方面解除勞動合同的條件用人單位遇有下列情況之一的，可以提出與職工解除勞動合同：

①勞動合同制工人在試用期內，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

②勞動合同制工人患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;

③按照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，屬于應予辭退的;

④企業(yè)宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;

⑤勞動合同制工人被開除，除名、勞動教養(yǎng)以及被判刑的。

職工可以單方面解除勞動合同的條件

無憂保遵循市場規(guī)則，響應政策號召，努力充當個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應有的社會責任，保障個體社保權益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515