無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：一、用人單位應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任的情形

勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后仍然不能從事原來(lái)的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的舉證責(zé)任。這里需要注意的是，醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原來(lái)的工作的，用人單位仍不能解除勞動(dòng)合同，只有用人單位為勞動(dòng)者另行安排工作，勞動(dòng)者仍然不能勝任的，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》以及原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的解釋》中都規(guī)定，請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼...

一、勞動(dòng)合同違法解除的表現(xiàn)

用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同;

用人單位濫用試用期單方解除權(quán);

勞動(dòng)者的行為不構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì);

勞動(dòng)者不存在嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失的情況;

用人單位違反醫(yī)療期規(guī)定解除;

用人單位濫用勞動(dòng)者不能勝任工作的規(guī)定;

用人單位濫用客觀情況發(fā)生重大變化的情形;

用人單位的裁員不符合法律規(guī)定的條件或者程序;

用人單位違反職業(yè)病或者工傷的相關(guān)規(guī)定;

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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