無憂保勞工保障早報(bào)：一、無固定期限勞動合同能解除嗎

無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，在履行過程中，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動合同，另一方只要表示同意，雙方達(dá)成一致意見，就可以依據(jù)《勞動合同法》第三十六條的規(guī)定解除勞動合同。當(dāng)法律規(guī)定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)，或當(dāng)事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)，無固定期限的勞動合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形之一出現(xiàn)時(shí)，用人單位就可以解除勞動合同。用人單位有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形之一時(shí)，勞動者就可以解除勞動合同。由此可見，無固定期限合同并不是沒有終止時(shí)間的“鐵飯碗”，只要符合法律規(guī)定的條件，勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同。

《勞動合同法實(shí)施條例》將分散在《勞動合同法》第三十六、三十七、三十八條中勞動者可以依法解除包括無固定期限勞動合同在內(nèi)的各種勞動合同的13種情形作了歸納，規(guī)定勞動者在用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保

一、勞動者提前辦理離職手續(xù)如何補(bǔ)償

根據(jù)我國《勞動合同法》第三十六條的規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。該法的第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！笨梢姡瑒趧诱咴谖吹玫焦就獾那闆r下，必須提前30天書面提出辭職，這是法律賦予公司的一項(xiàng)權(quán)利，同時(shí)也是對勞動者設(shè)定的一項(xiàng)義務(wù)。根據(jù)權(quán)利可以放棄的法理，勞動者提出書面辭職，公司有權(quán)放棄這一權(quán)利，不受這30天的時(shí)間約束，要求勞動者提前辦理離職手續(xù)。這是法律規(guī)定的由勞動者提出解除勞動合同并經(jīng)雙方協(xié)商一致的情形，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，公司依法不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

可是，當(dāng)勞動者向公司提出書面辭職后，雙方經(jīng)過協(xié)商后明確了離職日期，但后來公司又要求勞動者提前辦理離職的，是否完全不需要承擔(dān)任何責(zé)任呢?在這種情況下，公司是違背了誠實(shí)信用原則，侵犯了勞動者的權(quán)益。勞動者

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