無憂保勞工保障早報：一.與分公司簽訂的勞動合同有效嗎

從2008年9月18日開始實施的《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第四條規(guī)定“勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同?！?/p>

二.勞動合同必須訂立嗎

勞動合同是勞動者與用人單位之間為確立勞動法律關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。法律規(guī)定，勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系時，應當訂立勞動合同。

在日常生活中，經(jīng)常有勞動者與用人單位沒有訂立書面勞動合同，只是憑口頭約定就建立勞動關(guān)系的情況。一旦雙方發(fā)生勞動爭議，很可能由于沒有足夠的證據(jù)來證明雙方勞動關(guān)系的真實情況，使得從法律上難以充分保護當事人

一、分公司有哪些特點

分公司是總公司下屬的直接從事業(yè)務經(jīng)營活動的分支機構(gòu)或附屬機構(gòu)。

分公司的特征具體表現(xiàn)為：①分公司沒有自己的獨立財產(chǎn)，其實際占有、使用的財產(chǎn)是總公司財產(chǎn)的一部分，列入總公司的資產(chǎn)負債表中。 ②分公司不獨立承擔民事責任。③分公司不是公司，它的設(shè)立不須依照公司設(shè)立程序，只要在履行簡單地登記和營業(yè)手續(xù)后即可成立。 ④分公司沒有自己的章程，沒有董事會等形式的公司經(jīng)營決策和業(yè)務執(zhí)行機關(guān)。 ⑤分公司名稱，只要在總公司名稱后加上分公司字樣即可。

二、分公司能否與員工簽訂勞動合同

分公司雖然沒有獨立的主體資格，但是其實際領(lǐng)取了營業(yè)執(zhí)照，并且從事相關(guān)的經(jīng)營活動，對于普通勞動者而言，可能并不能辨認其主體資格?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》第40條

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