解除勞動合同賠償辦法，解除勞動合同補償?shù)姆绞?/h1>

2018-08-10 08:00:02 無憂保

無憂保勞工保障早報：一、解除勞動合同的方法

根據(jù)解除行為是否經(jīng)雙方協(xié)商一致分為：協(xié)議解除和單方面解除兩種，其中單方面解除又分為用人單位的單方面解除和勞動者單方面解除兩種

協(xié)議解除

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

單方面解除

用人單位或勞動者在具有法定情形時可以單方面依法解除勞動合同，不需與對方協(xié)商：

1、勞動者單方面解除

無條件單方面解除：

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2不得解除勞動合同的情形，解除勞動合同補償?shù)姆绞?p> 一、不得解除勞動合同的情形

依據(jù)《勞動法》第29條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動者的勞動合同：

患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

同時，我國《關(guān)于印發(fā)的通知》規(guī)定：職工一方代表在勞動合同期內(nèi)擔任代表之日起5年以內(nèi)除個人嚴重過失，企業(yè)不得與其解除勞動合同?！皞€人嚴重過失”包括嚴重違反勞

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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