無憂保勞工保障早報：一、什么是勞動合同單方解除權(quán)

所謂勞動合同單方解除權(quán)，是指依法律或勞動合同約定，勞動合同當事人一方享有的以其單方意思表示而提前解除勞動合同的權(quán)利。其特征如下：

勞動合同單方解除權(quán)，為形成權(quán)之中的單純形成權(quán)，無須以訴訟行使，依當事人一方的意思表示為之，于相對人了解或到達相對人時發(fā)生效力。

勞動合同單方解除權(quán)，一旦形成，足以對抗對方所享有的抗辯權(quán)。

勞動合同單方解除權(quán)，被賦予更強的法定性及國家干預性。尤其對用人單位而言，因其單方解除權(quán)的行使，對勞動者影響甚巨，因此也注定其將體現(xiàn)更強的法律干預性，突出《勞動合同法》更多社會法的屬性。

二、勞動合同單方解除權(quán)可分為哪幾類

根據(jù)行使解除權(quán)主體的不同，可將之分為：勞動者單方解除權(quán)，如《勞動合同法》第三十七條與第三十八條的規(guī)定;用人單位單方解除權(quán)，即《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定的情形。

一、用人單位可以解除勞動合同的情形

勞動法賦予企業(yè)對勞動合同的單方解除權(quán)，比賦予勞動者的單方解除權(quán)要小得多。立法上嚴格限定企業(yè)與勞動者解除勞動合同的條件，保護勞動者的勞動權(quán)。以下是勞動法的規(guī)定：

1、合同終止的解除：《勞動法》第23條勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。 合同的終止可以看作是特殊的解除情形。

2、雙方協(xié)商一致的解除：《勞動法》第24條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

3、法定解除條件成就的解除：《勞動法》第25條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。

4、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

5、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的。

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