無憂保勞工保障早報：簡述解除或不能勞動合同的情形

一、原來規(guī)定

用人單位不能及可以解除勞動合同情形

1、依據(jù)《勞動法》第二十九條及有關(guān)規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、依據(jù)《勞動法》第二十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位

勞動合同的解除是指尚未到期的勞動合同失去法律效力，不需要再履行。一般分為：協(xié)商解除和法定解除。協(xié)商解除是經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，合同可解除。法定解除是當出現(xiàn)法律規(guī)定的情形時，當事人可以依法解除合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除合同，不需要提前通知：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反勞動紀律或用人單位的規(guī)章制度的;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;被依法追究刑事責任的。

勞動者有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者一個月工資后，可以解除合同：勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不能從事由用人單位另行

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