無憂保勞工保障早報：一、單位怎么解除勞動合同

用人單位提出解除勞動合同應注意下列法律規(guī)定：根據(jù)《勞動法》第二十五的規(guī)定，勞動者嚴重違反勞動紀律和用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以單方解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟補償金。什么行為才構(gòu)成嚴重違反勞動紀律和用人單位的規(guī)章制度呢?

首先，勞動紀律要在勞動合同中明文規(guī)定，規(guī)章制度必須是合法生效的。

其次，勞動者的行為客觀存在，并且是屬于嚴重違反勞動紀律，影響用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營和管理秩序的。例如，違反操作規(guī)程，損壞生產(chǎn)、經(jīng)營設備造成經(jīng)濟損失的，不服從用人單位正常工作調(diào)動，不服從用人單位的勞動人事管理，無理取鬧，打架斗毆，散布謠言損害企業(yè)聲譽等。

第三，用人單位對勞動者的處理是按照本單位勞動紀律或規(guī)章制度規(guī)定的程序辦理的，并符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。

二、勞動合同到期后未處理怎么辦

一、職工能單方解除勞動合同嗎

勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務關(guān)系。勞動合同的變更：是指當事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

單位可以單方解除勞動合同，勞動者自然也可以，但是也需符合一定的條件。勞動者單方解除勞動合同，即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。

二、職工如何單方解除勞動合同

勞動者單方解除勞動合同的方式具體分為預告解除和即時解除。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應政策號召，努力充當個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應有的社會責任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515